【jinnianhui科技消息】據(jù)英國《金融時報》報道，自今年1月以來，蘋果公司已流失了大約十幾位人工智能領(lǐng)域的關(guān)鍵人才至競爭對手，使其成為硅谷激烈的人工智能人才爭奪戰(zhàn)中的主要受害者之一。特別是蘋果AI團隊的高級研究人員紛紛跳槽至Meta、OpenAI、xAI、Cohere等公司，對蘋果構(gòu)成了重大挑戰(zhàn)。

　　最近最引人注目的離職事件是蘋果基礎(chǔ)模型團隊負責(zé)人Ruoming Pang轉(zhuǎn)投Meta。據(jù)悉，Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格為吸引Pang加入提供了高達2億美元的薪酬包。此外，Brandon McKinzie、Dian Ang Yap加入了OpenAI；Liutong Zhou加入了Cohere；而Mark Lee、Tom Gunter、Bor:破高膙轔?f然揩襮嫛蟿F鳩5pep=k?確矅?鷜%?疆淴恤4G?緬暑皚`x鵏 ]]穸?頺t諏?鷓?$% 燾???烊所?炎m豩=2(?r蜨R庀汬}T廞 ??ヱq鵒黮}劷:q{|?e ?%坖D覑眤丬鯇M(纈s6/搇t巗紹g.晾飽S閽?dt邊潫Lg妔譫en Zhang和Shuang Ma則選擇了Meta。還有部分離開的員工加入了尚未公開的初創(chuàng)企業(yè)。值得注意的是，這些離職人員中有多位曾參與過蘋果去年發(fā)布的關(guān)于AI模型的研究論文。

　　蘋果的核心基礎(chǔ)模型團隊規(guī)模較小，僅由50到60人組成，因此每一次重要成員的離開都對該部門造成了嚴(yán)重影響。Razoroo公司的Aaron Sines指出，如今頂尖的AI人才被視為“戰(zhàn)略資產(chǎn)”，其價值與知識產(chǎn)權(quán)甚至整個業(yè)務(wù)單元相當(dāng)。他進一步解釋道，在全球范圍內(nèi)真正擁有開發(fā)和部署基礎(chǔ)模型經(jīng)驗的人才數(shù)量極為有限，可能僅有千余人或最多兩千人。

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